第七章 起诉

    林天胜太过天真，错误地估计这个女老板了。接下来的三个月，他终于领教了什么叫做卑鄙无耻，什么叫做无理取闹，什么叫做无法无天。

    一个月后，林天胜接到了公孙雨电话。

    “你拍拍屁股就走人了，你就没事了？”女老板的嗓子依然沙哑，但透着一股酸菜味儿。“今天下午你来我办公室，处理你的问题，如果不来，后果自负！”

    “爷我已经不干了，跟你公司毛儿关系没有，我干嘛要过去？”

    “我告诉你！”公孙雨的声音提高了八度，“你的问题你不清楚？你是聪明人，还用我多说吗？我郑重地提醒你一下。一，你的辞职书谁批准了？我批准了吗？我既然没批准，你的辞职就不生效！你这么长时间不上班，我要追究你的责任。咱就按合同办，耽误工作期间给公司造成损失多少，你就得赔偿多少；二呢，你不要忘了，你的辞职书已经无效，那你劳动合同还有法律效力，你违反合同条款，按合同约定要赔偿违约金一万元；第三，由于你工作失误，给施工单位造成了经济损失，你要负主要责任，你要向施工单位书面道歉；第四，公司已经给人家赔礼道歉了，赔偿了一大笔钱，这其中包括你的责任部分，你要承担三千元；第五，你未经请假擅自离岗，公司要对你的行为进行处罚，扣除你的当月奖金和工资，还要额外支付公司违约金和损失合计一万三千元，限你今天下午到公司财务部交齐，否则，你就等着法院传票吧。”

    林天胜刚要回敬老板几句，谁料对方“啪！”地挂掉了电话。

    公孙雨这番电话，让林天胜气不打一处来。

    林天胜想跟公孙雨说，这辞职书劳动合同法有明确规定，职工递交辞职书一个月后，即使单位不批准也生效。从6月5日到今天7月25日，显然超过一个多月了，怎么还不生效吗？还口口声声说得她批准，她不批准就不生效。神马玩艺儿！她的话，竟然比国家法令还管用？！

    林天胜也想跟公孙雨谈谈这合同。当初他到公司来，办公室主管就要求他签合同，因为不签合同，劳动局要查办公司。林天胜就签了。签字时他发现，合同里有许多条款跟国家法令不相符：一个是签订劳动合同，国家不允许单位扣押职工风险抵押金，可公司的条款里明明白白写着职工须交纳风险抵押金，风险抵押金额为职工月工资的二倍，他的月工资是二千五百元，二倍就是五千元；第二呢，他明明谈妥的工资是年薪三万，计算下来月工资应当是二千五百元整，可合同内标明月工资为二千元。主管解释说国家规定计算个人所得税上限金额是二千元，这样个人不用掏个人所得税，公司是为职工省钱考虑，不耽误职工正常开工资，也即他每月按二千五百元实开，显然这其中涉及偷税漏税；第三呢，合同条款中写出，职工月工作天数是大月29天小月28天，并以此计算日工资，这满勤了自然可以开足额工资，可暗中表示职工若缺勤一天，却要被多扣工资，明显存在欺诈；第四呢，合同注明职工工作期间，每月仅休二天，说明是工作性质决定的，这无可厚非，可真正的目的呢，在公司这三年来，每年自三月上班到十月份是工作最忙段，一进入十一月工作量锐减时期，公司就毫不客气地让职工放假回家，按月工资的30%开，一年下来，真正开满工资仅为八个月，其余四个月只能开放假工资，这明显掩盖了真实情况；第五个是奖金问题，公孙雨跟他谈话时，说明公司每年或多或少都有些奖金，视营业额或目标而定，虽然给林天胜的工资不高，但可以通过奖金找齐，可合同内却只字未提。实际到年末，公孙雨不是说营业额太低，就说没完成目标，结果奖金自然打水漂了。他十分清楚这合同的厉害关系。他当面就声明这合同仅为参考合同，不具备法律效力，仅供公司劳动局备案用，本人则不受其中条款约束。公司主管表示同意林天胜说法。现在，公孙雨理直气壮地拿这个合同说事儿。他根本就不怕她起诉。他曾经打探过公司主管，知道这份合同根本未经劳动局备案，连一分钱法律效力都没有。

    最后，林天胜要跟公孙雨说说这个一万三千元损失的问题。违约金是合同条款中的，合同无效，违约自然就无效，何来违约金？三千元罚款，无凭无据，只凭她一张嘴喊多少就是多少？他这前后所作所为，无一错漏，何来造成损失？扯蛋。

    经公孙雨这电话提醒，林天胜倒想起来，公司还欠他5月份工资2500元和自己的风险抵押金5000元呢。公司通常是在每月10日开上个月工资，林天胜走的时候是6月5日，5月份工资还没开。

    林天胜想到这里，赶忙拨通公孙雨电话。对方电话响了很长时间，没人接。再拨，被对方挂了。

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